AUGMENTER LA PERFORMANCE DES ÉQUIPES EN FAVORISANT L’ÉMERGENCE ET LA MISE EN OEUVRE DE NOUVELLES IDÉES, FAVORISER LE TRAVAIL COLLABORATIF, ANIMER DES ATELIERS CRÉATIFS ET PASSER DE LA CRÉATIVITÉ À L’INNOVATION.
LES OBJECTIFS DE LA FORMATION
- Identifier les conditions qui facilitent au quotidien le développement de la créativité et le travail collaboratif des équipes
- Mobiliser sa créativité et celle de son équipe
- Acquérir les réflexes des équipes agiles et innovantes
- S’inspirer pour cultiver l’innovation au quotidien dans son équipe
- Animer des ateliers créatifs et collaboratif
- Mettre en place des innovations au service de la performance : produits, services, process, méthodes de travail…
PUBLIC CONCERNÉ
- Tous les managers qui souhaitent booster leur créativité au quotidien et développer avec leurs équipes des innovations durables (produits, services, process, évolution des métiers, méthodes de travail …)
Pré-requis : Aucun
PROGRAMME DÉTAILLÉ
- Présentations des participants, du formateur et du programme.
- Etat des lieux des besoins, des difficultés, des connaissances et des cas concrets en matière de créativité et d’innovation managériale dans une orientation collective.
Icebreaker en sous groupes
DE L’UTILITÉ DE L’INTELLIGENCE COLLECTIVE
- L’évolution des modes managériaux et attentes des nouvelles générations
- Les grands axes du management collaboratif, intelligence collective, développement de la créativité et de l’innovation
- Les enjeux pour l’entreprise et pour les collaborateurs
Atelier : Jeu cadre Thiagi intelligence collective
INSTAURER LA CONFIANCE DANS SES ÉQUIPES
- Apprendre à travailler en mode collaboratif : fédérer les énergies, motiver et valoriser vos équipes
- Instaurer des relations positives et de confiance avec vos collaborateurs
- Expérimenter la puissance de la bienveillance en tant que posture managériale
- Écouter pour faire émerger et entendre les nouveaux besoins, les nouvelles attentes
- Développer une vision commune et fédérer vos équipes autour d’objectifs communs
- Introduction aux méthodes de créativité et aux jeux d’innovation
Mises en situation, expérimentation et jeux pédagogiques
ÉCOUTE ET BIENVEILLANCE
- Constituer des équipes de créativité performante
- Partager des règles du jeu claires pour favoriser les échanges et la spontanéité
- Respecter et faire respecter les conditions : écoute, liberté d’expression, bienveillance, construite sur les idées des autres…
- Maîtriser les règles et les techniques pour animer ses réunions et ateliers de créativité
Exercices : jeux de mise en pratique.
INNOVER AVEC LE DESIGN THINKING
- Introduction au design thinking
- Explorer le design thinking à travers ses 5 phases : immersion, définir une problématique, idéation, prototype, test.
Atelier pratique : expérimentation d’un process de design thinking avec « the wallet project »
MANAGER SES ÉQUIPES
- S’inspirer pour développer une culture de l’innovation dans son équipe
- Créer des espaces dynamiques d’échange et faire vivre un réseau créatif et collaboratif
- Comprendre les résistances au changement et apprendre à les lever
- Prévoir les ressources et donner les moyens
Atelier pratique : plan d’action pour mieux manager l’innovation dans son équipe
MÉTHODES & OUTILS PÉDAGOGIQUES
Les méthodes pédagogiques employées par nos formateurs et formatrices s’appuient sur l’expérience active des participants, la créativité et le co-développement.
Nos formations respectent les différents styles d’apprentissage de l’adulte afin de permettre à l’ensemble des participants de vivre une expérience mémorable et utile à leur pratique professionnelle.
Chaque séquence pédagogique est organisée en quatre grands « temps forts » :
Vous explorerez :
- Une phase de découverte
- L’apport méthodologique ou théorique
- La mise en application
- La synthèse
TARIF ET FINANCEMENT
Tarif individuel : 1100€ TTC
Tarif groupe : nous consulter
Toutes les formations que nous dispensons en présentiel et à distance en classe virtuelle peuvent entrer dans le cadre de la formation continue et être financées par les OPCO, Pôle Emploi et le FNE-Formation.
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À distance :
En présentiel :
MODALITÉS PRATIQUES
Notre formation Management et créativité est une formation en présentiel, nous proposons aussi cette formation en classe virtuelle avec la même qualité de contenu et d’apprentissage, contactez-nous pour en savoir plus.
Toutes les formations que nous dispensons peuvent entrer dans le cadre de la formation continue.
Une convention de formation sera établie dès votre inscription.
L’évaluation des acquis se fait tout au long de la session au travers des ateliers et des mises en pratique. Une évaluation à chaud sur la satisfaction des stagiaires est réalisée systématiquement en fin de session.
Une attestation de formation est délivrée aux participants mentionnant les objectifs de la formation, la nature, le programme et la durée de l’action de formation ainsi que la formalisation des acquis.
Nous fournissons à l’ensemble des participants les supports de présentation ainsi que l’ensemble des documents créés pour les études de cas ou ateliers. Accompagnement de groupe d’une heure post-formation pour intégrer la mise en pratique des compétences en milieu professionnel.
Nous fournissons à l’ensemble des participants les supports de présentation ainsi que l’ensemble des documents créés pour les études de cas ou ateliers.
ACCESSIBILITÉ
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Discutons-en en toute discrétion.
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CONDITIONS D’INSCRIPTION
Chaque formation se déroule à partir de 4 inscrits minimum. Des groupes étant en constitution, veuillez nous contacter pour connaitre la date de votre prochaine session. Pour les sessions inter-entreprises, les inscriptions restent ouvertes jusque 15 jours avant le début de la formation si des places restent disponibles.
Après vous être inscrits, vous recevrez par voie dématérialisée une convocation indiquant l’adresse et les horaires de la formation ou les liens d’accès à la classe virtuelle si la formation est à distance. Si des participants ont des horaires à ajuster, ils sont alors définis en début de session en accord avec le groupe. A l’issue de la formation, une évaluation sera à compléter dont les indicateurs nous permettent de garantir des formations de qualité.
EMY DIGITAL est soucieux d’accueillir les personnes en situation de handicap sans discrimination. Nous veillons à garantir l’égalité des droits et des chances des personnes handicapées pour accéder à la formation et pour leur permettre de valider leur parcours. Merci de nous contacter : pour identifier ensemble un risque d’écart entre les aptitudes de la personne et les exigences de la formation, pour organiser l’accueil en présentiel dans les locaux dédiés à la formation ou à distance.
Toute commande passée auprès d’EMY DIGITAL implique l’adhésion entière et sans réserve du client aux Conditions Générales de Vente.
Le règlement intérieur s’applique à tous les stagiaires participant à une action de formation organisée par EMY DIGITAL et ce pendant toute la durée de la formation suivie.
Les participants sont évalués par le formateur ou la formatrice tout le long de la formation par différentes méthodes (Quizz, livrables projets, mises en situation …)
