Écrit le lundi 22 avril 2024
Écrit le lundi 22 avril 2024
Toutes nos formations peuvent être financées via votre OPCO (Fif-Pl, Afdas, Atlas, Agefice) et France Travail. Le dispositif du FNE est toujours actionnable selon ces critères.
Les formations “Design Thinking 26h” et “Concevoir et animer des ateliers Design Thinking 30h” sont certifiantes et reconnues par France Compétences et donc éligibles au financement CPF.
Pour vous conseiller, vous aider à définir vos besoins et bien préparer votre formation, n’hésitez pas à nous envoyer une demande via notre formulaire de contact.
La formation continue est devenue un pilier essentiel dans le développement professionnel de chaque individu, quelle que soit sa catégorie professionnelle. En France, plusieurs dispositifs sont mis en place pour soutenir cette démarche, chacun répondant à des besoins spécifiques et à des statuts professionnels variés.
Pour les salariés en entreprises et/ou en reconversion professionnelle, diverses options de financement de la formation sont proposées :
Les salariés peuvent être envoyés en formation par leur entreprise, ce qui est obligatoire sauf exceptions. L’employeur peut demander une formation, refuser peut entraîner des conséquences professionnelles. Le salarié peut aussi demander une formation, mais l’employeur est libre de refuser. Si acceptée, la formation est intégrée au contrat de travail. Les discussions sur la formation peuvent avoir lieu lors des entretiens professionnels. Consultez votre OPCO pour connaitre les modalités propres à votre entreprise.
Attention, l’élaboration d’un plan de développement des compétences peut aussi concerner toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. La mise en œuvre ou non d’un plan de développement des compétences relève de la décision pleine et entière de l’employeur, après consultation des représentants du personnel.
Le Fonds National de l’Emploi (FNE) permet aux entreprises de subventionner la formation de leurs salariés en situation d’activité partielle ou confrontés à des changements économiques. Les salariés en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation ne sont cependant pas éligibles. Pour bénéficier de ce dispositif, l’entreprise doit contacter son opérateur de compétences (OPCO) et préparer une demande de subvention en collaboration avec un conseiller de l’OPCO.
Il existe 11 Opérateurs de Compétences. Chaque OPCO regroupe plusieurs branches professionnelles. Leur constitution a pour ambition de renforcer l’accompagnement des TPE/PME.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque salarié de cumuler des heures de formation tout au long de sa carrière. Ces heures peuvent être utilisées pour financer diverses formations qualifiantes ou certifiantes.
Pour activer le CPF dans le cadre de nos formations, le salarié doit suivre plusieurs étapes :
Avec le dispositif Transitions Pro le salarié doit justifier d’une ancienneté d’au moins 24 mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié, dont 12 mois dans l’entreprise, quelle qu’ait été la nature des contrats de travail successifs.
Défense Mobilité propose des services adaptés pour permettre au candidat d’explorer les différentes possibilités de reconversion professionnelle. Ils s’adressent aux militaires ou anciens militaires, aux personnes civils des armées, ainsi que leurs conjoints.
Ces services sont pensés pour permettre à chaque candidat d’explorer les multiples possibilités de reconversion professionnelle qui s’offrent à eux. Grâce à une approche individualisée, Défense Mobilité aide les personnes concernées à identifier leurs compétences transférables, à évaluer leurs intérêts professionnels et à élaborer un plan de reconversion adapté à leurs aspirations et à leur situation. Que ce soit par le biais de conseils personnalisés, d’ateliers de formation ou de mises en relation avec des employeurs potentiels, l’objectif est de faciliter une transition réussie vers de nouveaux horizons professionnels.
Le dispositif France Travail propose un soutien personnalisé aux demandeurs d’emploi pour faciliter leur réintégration sur le marché du travail, incluant des possibilités de formation.
Il existe plusieurs dispositifs :
Parmi ces dispositifs, le POEI (Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle) intervient spécifiquement dans le cadre d’une prise de poste, en offrant une formation préalable pour faciliter l’adaptation du demandeur d’emploi aux exigences de son futur emploi.
De même, l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) est conçue pour accompagner les demandeurs d’emploi dans leur transition professionnelle, en leur offrant un soutien financier pour suivre une formation adaptée à leurs objectifs professionnels.
Enfin, l’AFC (Action de Formation Conventionnée) vise à favoriser l’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi en leur offrant des formations spécifiques et en les mettant en relation avec des employeurs potentiels.
Les chefs d’entreprise disposent également de diverses options pour financer leur formation :
Le Fonds Interprofessionnel de Formation des Professionnels Libéraux est destiné à toute personne pouvant justifier d’une attestation de versement URSSAF pour l’année en cours mentionnant comme fonds d’assurance formation le FIFPL.
Le Fonds d’Assurance Formation (FAF) du Commerce, de l’Industrie et des Services a pour mission de favoriser la montée en compétence des dirigeants non-salariés et de leurs collaborateurs.
Le FAFCEA s’adresse aux artisans non-salariés.
En outre, jusqu’au 31 décembre 2024, tous les chefs d’entreprise peuvent bénéficier d’un avantage fiscal sous forme de crédit d’impôts formation.
Les freelances affiliés à la Maison des Artistes ou à l’AGESSA peuvent bénéficier du dispositif de financement de formation de l’AFDAS.
Le financement de la formation dépend du statut de l’individu.
Il existe de nombreux fonds d’assurance pour les travailleurs indépendants, pour en savoir plus quant à votre situation, cliquez ici.
L’Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées, favorise l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi de personnes handicapées dans les entreprises privées et en milieu ordinaire de travail.
En résumé, la diversité des dispositifs de financement de la formation en France offre une gamme d’opportunités adaptées à chaque catégorie professionnelle, favorisant ainsi le développement des compétences et l’employabilité dans un monde du travail en perpétuelle évolution.
Téléchargez dès maintenant notre e-book sur les différents dispositifs mobilisables !
